Здравствени радници су централни у одговору на пандемију ЦОВИД-19, балансирајући додатне потребе за пружањем услуга уз очување приступа основним здравственим услугама и увођење вакцина против ЦОВИД-19. Они се такође суочавају са већим ризицима од инфекције у својим напорима да заштите ширу заједницу и изложени су опасностима као што су психички стрес, умор и стигма.
Да би помогла креаторима политике и планерима да улажу у обезбеђивање спремности, образовања и учења здравствене радне снаге, СЗО пружа подршку за стратешко планирање радне снаге, подршку и изградњу капацитета.
- 1. Привремене смернице о политици и управљању здравственом радном снагом у контексту одговора на пандемију ЦОВИД-19.
- 2. Процењивач здравствене радне снаге за предвиђање потреба за особљем за одговор
- 3. Листа подршке и заштитних мера за здравствену радну снагу обухвата земље које се суочавају са најхитнијим изазовима здравствене радне снаге, из којих је обесхрабрено активно међународно запошљавање.
Појединачним здравственим радницима доступни су наменски ресурси за учење за подршку проширеним клиничким улогама и задацима, као и подршка за увођење вакцина против ЦОВИД-19. Менаџери и планери могу приступити додатним ресурсима за подршку захтевима за учење и образовање.
- Отворена СЗО има библиотеку курсева на више језика којој се такође може приступити преко ВХО Аццдемаци апликације за учење ЦОВИД-19, која укључује нови курс проширене стварности о личној заштитној опреми.
- ТхеКовид-19 вакцинаУвод Тоолбок има најновије ресурсе, укључујући упутства, алате и обуке.
Научите како да искористите своју улогу здравственог радника и поузданог извора информација. Такође можете бити узор тако што ћете добити вакцину, заштитити се и помоћи својим пацијентима и јавности да схвате предности.
- Прегледајте информативну мрежу СЗО за ажуриране информације о епидемијама за тачне информације и јасна објашњења о ЦОВИД-19 и вакцинама.
- Приступите водичу за ангажовање заједнице за савете и теме за дискусију које треба размотрити приликом испоруке вакцине и потражње.
- Сазнајте више о управљању инфодемијом: помозите својим пацијентима и заједницама да управљају преобиљем информација и научите како да траже поуздане изворе.
- Дијагностичко тестирање на инфекцију САРС-ЦоВ-2; Употреба детекције антигена; Различити тестови за ЦОВИД-19
Превенција и контрола инфекција
Спречавање инфекција САРС-ЦоВ-2 код здравствених радника захтева вишеструки, интегрисани приступ превенцији и контроли инфекција (ИПЦ) и мерама заштите здравља и безбедности на раду (ОХС).СЗО препоручује да све здравствене установе успоставе и спроводе ИПЦ програме и ОХС програме са протоколима који обезбеђују безбедност здравствених радника и спречавају инфекције САРС-ЦоВ-2 у радном окружењу.
Требало би да постоји систем без кривице за управљање изложеношћу здравствених радника ЦОВИД-19 како би се промовисало и подржало извештавање о изложености или симптомима. Здравствене раднике треба подстицати да пријаве и професионалну и непрофесионалну изложеност ЦОВИД-19.
Безбедност и здравље на раду
Овај документ пружа конкретне мере за заштиту здравља и безбедности здравствених радника и истиче дужности, права и одговорности за здравље и безбедност на раду у контексту ЦОВИД-19.
Превенција насиља
У свим здравственим установама треба успоставити мере за нулту толеранцију насиља и за заштиту здравствених радника у заједници. Раднике треба подстицати да пријаве случајеве вербалног, физичког насиља и сексуалног узнемиравања. Требало би увести мере безбедности, укључујући чуваре, паник дугмад, камере. Особље треба да буде обучено за превенцију насиља.
Превенција умора
Развити шеме радног времена за ову шему за различите категорије укључених здравствених радника - интензивне интензивне одељења, примарну његу, хитну помоћ, санитарије, итд., укључујући максимално радно време по радној смени (пет осмочасовних или четири смене по 10 сати недељно ), честе паузе за одмор (нпр. сваких 1-2 сата при захтевном раду) и најмање 10 узастопних сати одмора између радних смена.
Надокнада, накнада за опасност, приоритетни третман
Претерано радно време треба обесхрабрити. Осигурајте адекватан ниво особља како бисте спречили прекомерно индивидуално оптерећење и смањили ризик од неодрживог радног времена. Тамо где су додатни сати неопходни, треба размотрити компензационе мере као што су исплата прековременог рада или надокнада слободног времена. Тамо где је потребно, и на родно осетљив начин, треба размотрити механизме за одређивање опасне царине. Тамо где су изложеност и инфекција повезани са радом, здравственим радницима и радницима хитне помоћи треба обезбедити адекватну надокнаду, укључујући и када су у карантину. У случају недостатка лечења за оболеле од ЦОВИД-19, сваки послодавац треба да развије, кроз социјални дијалог, протокол за дистрибуцију лечења и да одреди приоритет здравствених радника и радника хитне помоћи у лечењу.
Време поста: 25.06.2021